Управление человеческим капиталом

Высокопрофессиональный, мотивированный персонал – самый ценный ресурс любой компании, от которого зависят успехи во всех других сферах ее деятельности. Современное управление персоналом основано на использовании новейших кейсов и практик, позволяющих эффективно осуществлять подбор, обучение, мотивацию и удержание высококвалифицированных сотрудников.

Управление персоналом – это комплексный процесс, основанный на грамотном сопоставлении интересов работников и работодателя. Автоматизация управления персоналом, как и автоматизация производства – обязательное требование современного менеджмента в сложных условиях высокой конкуренции, финансовой нестабильности и неопределенности на внешних рынках. Для системы автоматизации этого процесса компания SAP представляет специальный модуль «Управление персоналом» (ERP Human Capital Management, SAP ERP HCM).

Основные преимущества внедрения модуля «Управление персоналом»

Внедрение данного модуля позволяет решить глобальные проблемы HR-направления, включая:

  • оптимизацию работы кадровых (HR) служб;
  • повышение эффективности деятельности персонала во всех структурных подразделениях;
  • успешную реализацию корпоративной стратегии и внедрение корпоративной культуры и стандартов обслуживания клиентов.

Примеры успешной работы крупнейших международных корпораций свидетельствуют о том, что в таком понятии как эффективность управление персоналом занимает одно из ведущих мест, а для поддержания конкурентоспособности компании в долгосрочной перспективе необходимо использовать постоянно совершенствуемые технологии управления человеческим капиталом, которые способствуют:

  • привлечению, удержанию и мотивации лучших сотрудников;
  • поиску и развитию талантов;
  • достижению стратегических задач путем доведения их понимания до каждого сотрудника;
  • обучению и развитию каждого сотрудника в частности и кадрового потенциала компании в целом с учетом текущих целей и задач;
  • осуществлению стратегического планирования численности и формированию бюджета на содержание и развитие персонала;
  • ведению учета в области управления персоналом;
  • принятию правильных кадровых решений на основе точного и всестороннего анализа получаемой информации.

Эффективное управление персоналом – это не только функции кадрового учета, учета рабочего времени и расчета зарплаты, но и решения по его обучению, мотивации, развитию и реализации иных HR-сервисов.

Основные компоненты решения

Функциональный объем решения

Решение SAP «Управление человеческим капиталом» (SAP ERP HCM) - это целый комплекс решений, которые позволяют синхронизировать и оптимизировать все бизнес-процессы управления персоналом:

  • Штатное расписание и кадровый учет
  • Расчет заработной платы
  • Набор персонала, ведение базы данных кандидатов
  • Обучение и развитие, ведение профилей компетенций
  • Мотивации и удержанию наиболее ценных кадров на предприятии
  • Планирование карьерного роста
  • Ведение кадрового резерва
  • Планирование затрат на персонал
  • Планирование загрузки сотрудников
  • Интернет сервисы самообслуживания сотрудников и прочее.

Наши отличительные особенности

SAP ERP HCM позиционируется нами как «готовое» решение, требующее настройки высококвалифицированными специалистами. Кроме решений, включенных в стандарт поставки, мы используем базу «лучших практик» SAP ERP HCM под конкретное бизнес-направление.

Отзывы

Информационные материалы

Заказать консультацию специалиста по внедрению

Я соглашаюсь с условиями на обработку персональных данных

Другие решения