Учет кадров и рабочего времени

Решение

Учет кадров и рабочего времени

Главная
Решения
Типовые
Учет кадров и рабочего времени

Оптимизация процессов кадрового администрирования, планирования, ведения и аналитической оценки данных рабочего времени – важная составляющая повышения производительности труда и сокращения затрат.

Решение «Учет кадров и рабочего времени» поддерживает все процессы кадрового администрирования. Решение упрощает внедрение эффективных стратегий управления рабочим временем и обеспечивает удобные формы контроля, регистрации и аналитической оценки временных данных персонала. С их помощью формируется надежная и точная база для расчета заработной платы сотрудников.

Централизованное хранилище данных не только гарантирует сохранность и санкционированный доступ к персональной информации о сотрудниках, но и обеспечивает ее актуальность, целостность и полноту.

Основные компоненты решения

Интерфейс по администрированию кадровой информации по каждому типу информации индивидуально;
Интерфейс работы с кадровыми мероприятиями в виде заранее настроенных карт из логически выстроенных цепочек типов кадровой информации, динамически выполняемых программ и приказов (отчетов) по персоналу;
Интерфейс массового ввода информации по персоналу с предварительной выборкой групп сотрудников, значениями по умолчанию для ввода и возможностью индивидуальной корректировки;
Информационная система – около 100 отчетов по персоналу (гос. отчеты, стандартные, статистические, часто встречаемые отчеты по персоналу);
Инструменты по оперативной настройке модуля и оперативному построению отчетов на базе запроса к логической базе данных.

Функциональный объем решения

формирование графиков работы в организации и установление графиков работы для конкретных сотрудников;
ведение табельного учета рабочего времени;
ведение данных по отпускам сотрудников и по отсутствиям в связи с болезнью;
планирование потребности в персонале;
аналитическая оценка данных о времени присутствия и отсутствия сотрудников на работе;
формирование и передача в расчет заработной платы данных по повременным видам оплаты (например, данных по
надбавкам к заработной плате за сверхурочные работы) и данных по сдельной заработной плате.